Tarjoamme työsuhdeasioiden hoitamiseen erilaisia palvelukokonaisuuksia, joiden avulla varmistat, että yrityksesi työsuhdeasiat ovat kunnossa. Valitse näistä yrityksesi työsuhdeasioita parhaiten palveleva ratkaisu ja kysy meiltä lisää.
Työsuhdeasiat kuntoon, peruspaketti
yrityksen työsopimusmallien lainmukaisuuden tarkistaminen
yritykseltä edellytettävien lakisääteisten suunnitelmien laadinta ja lainmukaisuus
yrityksen nähtävänäpitovelvoitteiden tilanne ja lainmukaisuus
työnantajan lakisääteisten ilmoitusvelvoitteiden tilanne ja lainmukaisuus
Tuloksista laaditaan kirjallinen raportti. Konsultoinnin laajuus on noin kolme tuntia.
Työsuhdeasiat kuntoon, laaja paketti
peruspaketin lisäksi työsuojelutarkastukseen varautuminen eli työsuojeluvelvoitteiden tilanne ja lainmukaisuus (mm. työturvallisuuslaki, työsuojelun yhteistoiminta, työaikalaki, vuosilomalaki)
Tuloksista laaditaan kirjallinen raportti. Konsultoinnin laajuus on noin kuusi tuntia.
Työsuhdeasiat kuntoon, exclusive-palvelupaketti
Peruspaketin lisäksi
työsuojelutarkastukseen varautuminen eli työsuojeluvelvoitteiden tilanne ja lainmukaisuus (mm. työturvallisuuslaki, työsuojelun yhteistoiminta, työaikalaki, vuosilomalaki)
valmistautuminen työsuojelutarkastukseen, ohjeet asiakkaalle, ongelmakohtien tunnistaminen
työpaikkakohtainen koulutus työsuhdeasioista, enintään 2 tunnin mittainen luento
Tuloksista laaditaan kirjallinen raportti.
Työsuhdeasioiden erityispaketit
Työsuhdeasioiden DD liiketoimintojen myynnin ja yritysjärjestelyjen yhteydessä
työsuhdeasioihin liittyvien riskien ja vastuiden selvittäminen
Tulospalkkausjärjestelmän kehittämispaketti
tulospalkkausjärjestelmän sisällön kuvaus ja ohjeistuksen laatiminen asiakkaan tavoitteiden mukaisesti
Johdon sopimuspaketti
toimitusjohtajasopimuksen ja/tai ylimmän johdon johtajasopimuksen laatiminen osapuolten tahdon mukaisesti
Yhteistoimintaneuvottelukonsultointi
neuvottelu- ja tiedottamisvelvoitteiden läpikäynti
avustaminen neuvotteluissa ja tarvittavien asiakirjojen laatiminen
Yrityskohtaisen työsuhdeohjesäännön, paikallisen sopimuksen tai yrityskohtaisen työehto-sopimuksen laatiminen
Työsuhde-erimielisyyksien ja -riitojen hoitaminen sovitteluna sisältäen sovintoehdotuksen, jos sellaista pyydetään.
KYSY LISÄÄ:
Senior Legal Advisor, varatuomari Keijo Kaivanto
0400 217 313
keijo.kaivanto(at)kak-laki.fi
Asianajaja, varatuomari Jarmo Asikainen
0400 504 327
jarmo.asikainen(at)kak-laki.fi
